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领导需要具备经营哲学:不撒谎、不欺骗、要正直

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当今大企业非法公布虚假年报、制作粉饰公司业绩的假账等丑闻接连不断,这是因为企业如果如实提供年报就会蒙受损失,因此篡改数据、非法蒙骗、不遵守经营伦理的公司比比皆是。虽然程度有所不同,但无论在日本还是欧美都有这样的企业。伴随组织的日益庞大,就容易出现违法现象,如果揭开盖子,或许大部分全球性大企业已经开始走向腐败。

 

出现这样的问题,原因在于作为领导的经营者缺乏严格律己的伦理观来防止出现以自我为中心的行为。而且这种律己伦理观并非高深的哲学理念,而是类似于“不撒谎、不欺骗、要正直”等教育小学生的最基本、最朴实的伦理。

如果劝说发生丑闻的经营者“不撒谎、不欺骗”,想必大家都会回答“这是路人皆知的”。但是光是知道和能够做到是两码事,如果没有把头脑中已知的道理化为自身的伦理原则,一到紧急关头就会不假思索地欺骗别人。

 

世上一般认为要想使事业得到发展,需要有擅长经商的优秀人才。为此大多数企业都会招聘一流大学的毕业生并委以重任。但是,正如俗话所说的“聪明反被聪明误”,优秀的人才如果错误地使用了其才智,会产生意想不到的问题。如果没有才能,就想不到那些坏点子,正是因为才能不上不下,所以才会做违法的事情。

 

经商不能没有才智,但是越有才智的人,如果不具备与之相称的人格,就会做出意想不到的事情来。经营高层不能控制自己的欲望,结果做出令人难以置信的违法行为,这样的例子比比皆是。

 

擅长经商的人拥有才智,同时也容易陷入利己主义。控制一个人才智发挥方向的因素是此人原本所具备的人格,所以要抑制利己主义,就必须提高左右才智发挥方向的人格。而且在对高尚的人格说长道短之前,必须首先确立最基本的伦理观。全球的经营者们现在难道不是正在遗忘这种最基本、最朴实的伦理观吗?

 

即使在开展阿米巴经营的本公司,也有部分阿米巴领导为了粉饰自己部门的经营情况而在生产统计上弄虚作假。领导的职责应该是在没有取得理想的业绩时能够坦诚地表示“这次没有很好地完成”,但却出于害怕上司以及周围人的指责,而掩饰事实真相。因此只能说这种领导缺乏真正的勇气。

 

京瓷非常重视公平、公正、正义、勇气、诚实、忍耐、努力、博爱等质朴的价值观,恐怕世界上没有一家企业能够像我们这样重视这些最基本的东西。所以京瓷集团能够保持并培育崇高的伦理观和公司风气。

 

我一直强调领导必须是一个具有完美人格的人。人格是在时刻变化的,一个人在取得成功之后被人吹捧就容易变得高傲而迷失自我,所以如果不时刻约束自己、磨练自己,将很难保持高尚的人格。所有的领导者要带领团队朝着正确的方向前进,除了能力之外还必须努力磨练自己、提高心性、磨练心灵,成为一个具有高尚人格的人。从经营高层到阿米巴领导都必须具备高尚的人格。



/,股票分成官方网站。阿米巴,企业经营管理模式中使用这一词,称作“股票分成管理模式”。股票分成就是以各个阿米巴的领导为核心,让其自行制定各自的计划,并依靠全体成员的智慧和努力来完成目标。





 

 

 

 


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