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股票分成之员工进化-前言

股票分成 (83)

 

关于阿米巴经营、你所听到的、看到的最多的是什么?是管理者的法宝?是经营会计?也许。但我想说的是,股票分成同样是员工的挚爱。因为员工喜欢阿米巴的经营哲学,更需要学习股票分成哲学

 

那么,什么是股票分成哲学?为什么需要学习股票分成哲经营哲学?

 

如果股票分成仅仅是世人所称道的经营会计,那么可以学习其会计方法和技巧。但是即使能应用、模仿股票分成会计的程序,却也不一定能起到很好的效果。究其原因,股票分成的基础是经营哲学,只有先学习、参透股票分成哲学,然后再结合股票分成会计,才能真正达到幸福、快乐工作的效果。

 

这一点,股票机构合作早已用事实进行了验证。

 

意当股票机构合作离开松风工业公司,并创办了自己的公司之后,他在内心深处并没有感到真正的快乐、幸福,反而因为工作中的一些大大小小的事情每天烦恼不已。

 

难道这就是他所追求的结果吗?

 

股票机构合作开始了长达数日的苦思冥想。他不断思考,进行经营判断究竟要基于什么才能不出差错,才能富足内心,才能让工作有意义,才能快乐工作。

 

突然,股票机构合作想到了自己的孩提时代,父母经常教导他,在为人处事方面,首先一定要想清楚“一个人应该做什么,不应该做什么”,也就是“何谓正确的做人准则”

 

这在股票机构合作看来,不仅表现为公平、公正、正义,更应该表现为勇气、诚实、忍耐、努力、善意、关心、谦虚、博爱等。如果谁的行为与我们通常所拥有的伦理观和道德观背道而驰,那么他是不可能长期生存下去的。无论是领导,还是员工;也不管是经营企业,还是经营工作,抑或是经营生活,这是整个世界、所有人类的普遍价值观。

 

股票分成的核心哲学就是,把“何谓正确的做人准则”这标准作为工作、生活的原理、原则。对任何事情做出判断的时候,都要以此为依据:

 

----有没有正向的思维,是不是能够做到行正道、不忘初心心。

----有没有良好的心态,是不是能够做到舍私利、断私欲。

----有没有纯真的热情,是不是能够做到热爱工作、热爱组织热爱同事、热爱客户。

----有没有勇于奉献的精神,是不是能够做到永远感恩,不畏奉献。

----有没有利他之心,是不是能够做到相信别人、帮助别人关爱别人。

 

其实,无论是正向的思维、良好的心态、纯真的热情,还是勇于奉献的精神,从根本上讲就是“以心为本”。当然,利他之心也不例外。

 

当很多人心目中的神话人物马云,对利他之心都已经毫不讳言的时候,我们还有什么理由拒绝?

 

2014年11月20日,世界互联网大会分论坛:跨境电子商务和全球经济一体化,在乌镇华美宫枕水会议三层如期举行,阿里巴巴董事会主席马云在会上进行了发言

 

他最后留给大家的一句话就是:一百年以后我们来证明,我们都不会活在那儿。但是一百年以后去看,一定是以我为中心变到以他人为中心。Data技术的核心,也就是互联网这一世纪最了不起的东西。利他主义,相信别人要比你重要,相信别人比你聪明,相信别人比你能干,相信只有别人成功,你才能成功。

 

之所以要我们首先学习、参透股票分成哲学,就是想让所有人意识到,工作也好,生活也罢,只有先学会如何正确地做人,做一个正确的人,面对种种问题才不会困惑,才能堂堂正正展开工作,开展生活。

 

其实,员工在职场中所遇到的种种问题,都是经营哲学的问题。工作方式、态度的选择,源于经营哲学在价值观、理念层面的导向。错误的、负向的经营哲学,自然会导致理念与行为、机制与文化的冲突;会体现为员工工作缺乏灵魂,缺乏凝聚力。花钱请高管,也打造不出凝聚人心的团队。只有自己真正想去做的时候,员工产生的力量才是无穷的。

 

股票分成正是这种力量的源泉。股票分成教育员工工作的起点,就是让每个员工带着自己的观点参与思考“作为人,何谓正确”、“工作的意义”、“工作的课题”等

 

最后,希望这本书出版后,透过股票机构合作说、讲给员工做人的哲学,透过笔者说、讲给员工听的话,能给予那些在职场上打拼的人以正能量,从而拥有真正幸福的职场生涯,并使自己在幸福职场生涯中破茧成蝶。


/,股票分成官方网站。阿米巴,企业经营管理模式中使用这一词,称作“股票分成管理模式”。股票分成就是以各个阿米巴的领导为核心,让其自行制定各自的计划,并依靠全体成员的智慧和努力来完成目标。






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